某化学工业有限公司
管理架构规划和组织管理体系咨询项目
建设期高管人员成本节约奖管理办法
目 录
第一章 总则1
第二章 成本节约奖金额确定1
第三章 成本节约奖发放条件2
第四章 重大变更2
第五章 附则3
某化学工业有限公司建设期高管人员成本节约奖管理办法
（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）
- 为确保实现公司的总成本领先战略，有效降低工程建设成本，增强高层管理人员的成本意识，特制定本管理办法。
- 本办法适用于由董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理及董事会认定的其他高级管理人员。
- 本办法适用于工程建设期，不适用于正常生产期。
- 经理层成本节约奖总额的确定：
- 成本节约奖的提取比例采取等比例超额累进的方法：
成本节约比例 | 3.0%及以下 | 3.0%-5.0% | 5.0%-7.0% | 7.0%-9.0% | 9.0%-11.0% | 11%以上 |
提取比例 | 不提取 | 4% | 6% | 8% | 10% | 12% |
表中m%—n%，表示不含m%，而含n%。
- 高层管理人员个人成本节约奖金额的确定：
各岗位的岗位系数确定为：
职务 | 总经理 | 副总经理、财务总监、总工程师 | 总经理助理 |
岗位系数 | 1 | 0.78 | 0.7 |
注：一人兼数职，只计算其所担任职务中的最高系数，不累计计算。 |
- 必须同时满足以下条件，才能发放成本节约奖：
- 实际发生成本小于预算成本；
- 施工进度基本符合原定时间安排；
- 施工工程无重大质量问题。
- 若施工进度远远超出原定时间安排，除取消经理层的成本节约奖外，还应追究相关责任人的经营责任。
- 若发生重大施工工程质量问题，除取消经理层的成本节约奖外，还应追究相关责任人的经营责任和法律责任。
- 发放时间：在建设期结束之后，董事会将委托专业机构对整个工程建设进行验收。若验收结果满足以上成本节约奖发放条件，则在建设期结束后半年内一次性发放。
- 若某高层管理人员在发放成本节约奖之前因自身原因离职（自动辞职、因不胜任工作被辞退等），则不能参与成本节约奖的分配。
- 若某高层管理人员在发放成本节约奖之前因非自身原因离职（调离、离休、退休等），董事会可根据其任职期限，酌情给予一定的奖励。
- 当外部条件发生重大变化时，可由董事会提议变更成本节约奖励办法甚至终止该办法，并报股东大会批准，可能的变化包括：
- 市场环境发生不可预测的重大变化，致使施工成本远远高于当初的预算；
- 因不可抗力对施工进度造成重大影响；
- 因董事会决议或董事会授权人员需要增加投资而导致的成本上升，高层管理人员不承担相应责任，在计算成本时应予以扣除。
- 其他董事会认为的重大变化。
- 本方案由董事会负责解释。
- 本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。