人才津贴的发放标准因地区和人才类型的不同而有所差异。以下是一些具体的发放标准：
1.对于企业全职新引进的具有正高级、副高级、中级职称的专业人才，每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补贴。
2.对于企业全职新引进的首席技师、特级技师、高级技师、技师，每月分别发放2500元、2000元、1500元、1000元生活补贴。
3.对于人才安居租赁补贴，A类人才6500元/月，B类人才5000元/月，C类人才3500元/月，D类人才1000元/月。
4.对于高层次人才，每人每年标准为：A类12万元，B类6万元，C类3.6万元，D类2.4万元，E类中具有正高级专业技术职务者和具有博士学位的专业技术人才1.2万元，F类中具有副高级专业技术职务者、高级技师和取得全日制硕士学位的研究生0.6万元。
5.对于全日制博士研究生和具有高级职称的专业技术人才，每人每月2000元，最长发放36个月；硕士研究生、具有中级职称的专业技术人才、高级技师，每人每月1500元，最长发放24个月；全日制本科毕业生、技师，每人每月1000元，最长发放24个月；暂未就业的，按相应条件、标准，最长发放6个月。
6.对于企业引进的博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，高级技师职业资格人员、大学本科生，每年分别给予3万元、1.2万元、5000元人才津贴，期限为3年。
申请人才补贴需要的材料如下：
1、申报人身份证；
2、申报人户口本；
3、申报人学历学位证书；
4、《高等院校毕业生介绍信》或《留学人员报到行政介绍信》。
综上所述，津贴发放标准。第一类人才每月2万元津贴；第二、第三类人才每月5000元津贴；第四类人才每月1200元津贴；第五类人才中，高级技师每月500元津贴，在企事业单位工作的博士每月800元津贴，在行政单位工作的博士每月300元津贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》
第二十五条
各级创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
第二十七条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。