劳动者可以向当地劳动行政部门举报单位不发工资的情况，部门会要求单位限期支付工资，并要求单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者支付赔偿金。
法律分析
不发工资，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
如何保障员工权益：应对公司不发工资的合法举报途径
员工的工资权益是其合法权益的重要组成部分，面对公司不发工资的情况，合法举报是一种有效的保障方式。首先，员工可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和，明确自身权益。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以确凿的证据支持举报。然后，可以通过书面形式向劳动监察部门或工会提交举报申请，并详细描述公司不发工资的情况。在举报过程中，注意保护个人隐私和权益，避免遭受报复。最后，配合相关部门的调查，提供必要的协助和证据。通过合法举报，员工可以维护自身权益，促使公司依法支付工资，实现员工权益的保障和维护。
结语
合法举报是保障员工工资权益的有效途径。咨询劳动监察部门或工会，了解法律法规，收集证据，向相关部门提交举报申请，并配合调查。保护个益，维护员工合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。