超过法定 退休年龄 能否确定 劳动关系 要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受 养老保险 待遇或者 退休金 的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按 劳务关系 处理。 《最高人民关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。