第1种观点： 行政处分和行政处罚的区别与联系：行政处分针对行政机关内部工作人员，由有从属关系的行政机关作出，制裁违法违纪行为；行政处罚针对行政管理相对人，由特定和法定组织作出，制裁违反行律规范的行为。行政处分的种类包括警告、记过等，行政处罚的种类包括罚款、没收违法所得等。执行程序也有所不同，行政处分只能申诉，行政处罚可申请行政复议或提起行政诉讼。行政处分和行政处罚都是行政责任的形式，由行政机关作出。法律分析行政处分和行政处罚的区别：(1)针对的对象不同。行政处分针对行政机关内部工作人员;行政处罚针对行政管理相对人。(2)作出决定的机关不同。行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出;行政处罚由特定的和法定组织作出。(3)针对的违法行为不同。行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及失职行为;行政处罚针对行政管理相对人违反行律规范的行为。(4)制裁的种类不同。行政处分的种类主要有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等;行政处罚的主要种类有：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销或暂扣许可证或执照、行政拘留等。(5)执行的程序不同。行政处分由作出处分的行政机关执行。处分决定归入被处分人的人事档案，被处分人对行政处分不服，不能向起诉，只能依法定程序申诉;行政处罚由作出处罚决定的行政机关自己执行或申请人民强制执行，被处罚人对行政处罚不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。行政处分和行政处罚的联系：(1)行政处罚和行政处分都是行政责任的形式(2)都是主要由行政机关作出的拓展延伸行政处罚与行政处分的法律规定及实施细则行政处罚与行政处分是行政机关对违法行为进行惩罚和纠正的手段。其法律依据主要包括《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规。行政处罚是指行政机关依法对违法行为主体进行罚款、没收违法所得、责令停产停业等行政制裁措施。而行政处分则是行政机关对违法行为主体进行警告、记过、降职、撤职等行政纪律处分措施。法律规定了行政处罚与行政处分的具体程序和标准，同时还有相关的实施细则对其进行详细解释和规范。这些规定和细则的制定旨在维护社会秩序、保护公共利益，确保行政执法的公正性和合法性。结语行政处分和行政处罚在对象、决定机关、违法行为、制裁种类和执行程序等方面存在明显区别。行政处分主要针对行政机关内部工作人员，由有从属关系的行政机关作出决定，制裁种类包括警告、记过等，执行程序受限于申诉。而行政处罚则针对行政管理相对人，由特定和法定组织作出决定，制裁种类包括罚款、没收违法所得等，执行程序可申请行政复议或提起行政诉讼。然而，行政处分和行政处罚都是行政责任的形式，由行政机关作出，用于惩罚和纠正违法行为。它们的法律依据主要包括《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规。通过明确的程序和标准，行政处分和行政处罚确保了行政执法的公正性和合法性，维护了社会秩序和公共利益。法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行规规定的其他行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零二条被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《中华人民共和国公务员法》第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。《中华人民共和国公务员法》第九十六条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。《行政机关公务员处分条例》第三十四条对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关（以下统称处分决定机关）按照管理权限决定。 第2种观点： 法律分析：行政处罚与行政处分的最大区别为行政处罚的对象为违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。而行政处分的对象为违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令的行政机关公务人员。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法 》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。《行政机关公务员处分条例 》第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。 法律、其他行规、决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行规、决定的规定执行；法律、其他行规、决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。 地方性法规、部门规章、地方规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除监察机关、人事部门外，其他部门制定处分规章，应当与监察机关、人事部门联合制定。 除法律、法规、规章以及决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。
第3种观点： 行政处分和行政处罚的主要区别在于制裁种类、对象和针对的违法行为不同。行政处分主要针对行政机关内部成员，制裁种类包括警告、撤职等；而行政处罚则针对行政相对人，制裁种类包括警告、罚款、没收非法所得等。行政处分主要针对行政机关工作人员的违法行为，而行政处罚则主要针对行政相对人的违法行为。法律分析1、制裁的种类不同，行政处分制裁的种类有警告、撤职等，行政处罚制裁的种类是警告、罚款、没收非法所得等。2、针对的对象不同，行政处分针对的是行政机关的内部成员，行政处罚针对的是行政相对人。3、针对的违法行为不同，行政处分针对的是行政机关工作人员的违法行为，行政处罚针对的是行政相对人的违法行为。拓展延伸行政处罚与行政处分：法律依据的差异与适用场景行政处罚与行政处分在法律依据上存在着明显的差异。行政处罚主要依据《中华人民共和国行政处罚法》，其目的是对违法行为进行制裁，以维护社会秩序和公共利益。而行政处分则依据《中华人民共和国行政处分法》，其主要目的是对公务员或行政机关内部人员的违法行为进行纪律处分，以维护行政机关的廉洁和权威。行政处罚适用于对违法行为的个人或单位进行惩罚，而行政处分则适用于对公务员或行政机关内部人员的违法行为进行纪律处分。因此，在实际应用中，根据具体情况和违法行为的性质，需要准确判断何时适用行政处罚，何时适用行政处分。结语行政处罚与行政处分在法律依据、对象和违法行为等方面存在明显差异。行政处罚主要基于《中华人民共和国行政处罚法》，旨在维护社会秩序和公共利益，对违法行为进行制裁；而行政处分则依据《中华人民共和国行政处分法》，主要针对公务员或行政机关内部人员的违法行为，以维护行政机关的廉洁和权威。在实际应用中，需要根据具体情况和违法行为的性质准确判断何时适用行政处罚，何时适用行政处分。法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第四条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。