第2种观点： 通常只有单位才有行政级别，我国的行政级别分别有4个部门，、、、政协。那么为委员会的下属省级委员，所以其行政级别为正省级。一、相当于什么级别？通常是要兼任本省军区第一，通常从这个角度来说，在省军区常委中也是有职务的。一省禁区等常委常记中，省军区政纪委党纪省军区司令员为副，其他省军区领导也位列省军区常委。虽然没有授予，可都会兼任本省军区第一。省军区受到和省级，的双重联领导一般偏向于文职负责一省之内的预备役兵役以及动员等等工作扮演的更多的是后勤保障的角色，省军区通常为正军级编制，类比集团军，集团军政委往往兼任集团军。二、和委员他们谁的级别更高？我国正因为有了这些不同机构的分工，国家才能稳定的发展，他们个人其职为国家和人民都做出了巨大的贡献。委员是一个党派的委员会的正式成员，在我国但凡是以委员作为全国性领导机构的党派和都会有委员。委员他们一般都是正部级，但是他们是一个群体，行政级别也是有区别的，在我国委员中有省部级，也有副部级，更有正厅级，当然也有二级干部来担任的。对于每个省的情况都是不同的，他们的级别有着也有着十分大的区别，比如说北京和地区的，他们的级别就不同，很难进行比较，所以说单一的行政级别而言，通常是高于委员的。由此可见，在省军区中的地位都是比较重要的，他们都是为了更好的服务军地之间的协作，不管怎么说，建设一流的现代化国防体系都离不开军地之间的协作，而且不管级别大小，他们有一个宗旨就是为人民服务，都是值得我们尊敬和爱戴的。
第3种观点： 法律分析：是批准任命的,同样免职也得由通过。或者可以由上级任命或免职,但这种不是最正规的途径,上级任命而未经批准的只能做“代”,同样免职的也得由最终批准免职才算数。可以说是全省市民(通过人民代表大会)任命或免职的负责整个城市管理的。法律依据：《公务员职务与级别管理规定》第十一条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。第十二条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。
第1种观点： 法律分析：主要侧重于党的各项方针的部署和落实。负责总揽全局、协调各方，把各种政治力量统一到党的路线方针之下。省主任通常由兼任，负责把的决定用法律的形式变成人民的意志。主要负责立法和监督工作。兼任省主任有利于党对的直接领导，同时也提高了的权威。，由排名第一位的副兼任，是全省的最高行政领导人，主持省的全面工作，在的领导下负责全省的经济和社会发展工作。省政协在的领导下负责全省政治协商和统一战线工作。负责协调全省的民主党派、宗教团体和工商联，无党派机构的工作，确保他们在党的各项路线方针下活动。法律依据：《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。和地方的国家机构职权的划分，遵循在的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
第2种观点： 法律分析：县委，二者是省管干部。省管干部的使用、任命权在组织部。现在有的省市区，县（市、区）委和县（市、区）长也是省管干部。另外根据司改文件，县（市、区）院长、检察长也是省管干部。省管干部范围：省管干部的范围一般都确定在地级市的正副、常委、正副；省直部门正副职、大学院校、校长、省管企业董事长、、总经理等。只有达到一定级别的干部，才有资格由组织部任命、使用。对来说，“省管干部”既是一种荣誉，也是“政治生命”的象征。法律依据：《关于在宁国等12个县（市）开展扩大经济社会管理权限试点工作的通知》 三、关于工业、交通、信息产业发展管理权限 44.除法律、法规和规章规定权力和义务由省辖市享有的外，有关交通行政许可、认证、评定、审批、鉴定、交通执法管理，试点县交通部门享有与省辖市交通部门同等的权利与义务。
第3种观点： 法律分析：，简称一把手，在本省之内的任何事情只要他点头，分分钟解决，几乎拥有绝对的权力。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。第四条 给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。