在没有入职且是试用期的情况下，因迟到被算旷工，并且扣3天工资合理吗？
来源：提米科技
1. 对于试用期员工而言，迟到是否构成旷工以及相应的工资扣除，应当严格按照当地的劳动法规和企业内部的规章制度执行。
2. 若公司的规章制度中明确规定了迟到视为旷工，并且扣发工资的具体条款，员工在同意该规章制度并加入公司时，即表示默认接受这些规定。
3. 然而，若公司的相关规定与当地的劳动法律相冲突，那么这些规定可能被视为无效。劳动者在这种情况下因迟到被扣三天工资可能被视为不合理。
4. 在实践中，劳动者和公司之间可能存在对规章制度的不同理解。在这种情况下，员工有权利依据劳动法律向劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。
5. 若员工因特殊情况导致迟到，如交通堵塞、健康问题等，员工应当及时与公司沟通，并寻求公司的理解与宽容。公司也应当考虑到员工的实际情况，合理处理迟到问题。
6. 综上所述，试用期内员工因迟到被算作旷工并扣除三天工资的合理性，需要综合考虑公司的规章制度、当地的劳动法律以及实际情况。员工在面对此类问题时，应积极寻求法律帮助，以确定自身权益是否受到侵害。
显示全文